Salaire

Mardi 21 avril 2009 2 21 /04 /2009 20:26

Beaucoup de salariés se sont posés la question ne voyant pas le versement de leur participation 2003 et ont interrogés les représentants du SIA/GSEA. Pour que chacun est l'information, nous vous informons des règles en vigueur.


Depuis l'exercice 2003, les sommes attribuées au titre la participation ne sont plus investies sur un compte courant bloqué mais sur un des FCPE plan épargne Entreprise et sa durée de blocage, elle, est toujours de 5 ans. Par défaut, il est investi sur le plan épargne sécurité.

Pour obtenir le remboursement de la participation de l'exercice 2003, disponible au 1er avril, chaque salarié doit en faire la demande sans justificatif.

Deux options s'offrent aux salariés :

- soit par courrier à Natixis Intérépargne Service 8591 - 14029 CAEN Cedex9.
- soit par Internet ou Intranet (depuis un PC PSA).
Il faut se munir de ces identifiants personnels que l'on trouve sur le bas d'un bulletin d'information de Natixis. Il s'agit du N° d'entreprise, du code serveur et du N° de compte.


Si vous ne souhaitez pas de remboursement dans l'immédiat, les sommes investies au titre de la participation resteront disponibles et déblocables à tout moment sur le FCPE plan épargne entreprise. Le SIA/GSEA vous conseille de faire la demande de remboursement et de placer l'argent ailleurs.

Beaucoup de salariés se sont posés la question ne voyant pas le versement de leur participation 2003 et ont interrogés les représentants du SIA/GSEA. Nous vous informons donc des règles en vigueur.

Pour le SIA/GSEA, la Direction aurait du avertir les salariés de ce changement, que chacun avait oublié, afin de les informer correctement.
Par SIA - Publié dans : Salaire
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires - Recommander
Vendredi 20 février 2009 5 20 /02 /2009 22:58

Certes malgré les pertes de 2008, les salaires 2009 évolueront à minima. Inversement, petites ou grandes, de nombreuses entreprises misent sur leur potentiel humain pour affronter et sortir vainqueur de la crise.

 

Aujourd’hui, les salariés qui ne cessent de s'investir dans les différents plans demandés par la Direction ne  comprennent pas les propositions salariales de cette même direction.

Incompréhension augmentée par l’annonce d’une prime de participation avoisinant les 40€ et l’absence d’intéressement pour l’année 2008.

 

Les salariés ont fait savoir aux sections syndicales SIA/GSEA que le compte n’y était pas.


Pour ces raisons,

 

 

 Le SIA/GSEA ne signera pas l’accord salarial 2009
Par SIA - Publié dans : Salaire
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires - Recommander

NOUVEAU SITE GSEA!

Rechercher

Créer un blog gratuit sur OverBlog - Contact - C.G.U. - Rémunération en droits d'auteur - Signaler un abus - Articles les plus commentés